10시 출근제 시행! 월급 깎이지 않고 육아 단축근무 하는 법
"10시 출근해도 월급은 그대로!" 육아기 부모님을 위한 '10시 출근제'가 본격 시행됩니다. 사장님에겐 월 30만 원 지원금을, 근로자에겐 임금 삭감 없는 단축 근무를! 인상된 출산휴가 급여(최대 220만 원)까지 달라지는 혜택을 팩트 체크해 드립니다. ⏰👶
"아침마다 아이 등원 전쟁, 1시간만 늦게 출근하면 소원이 없겠다..."
모든 워킹맘, 워킹대디의 마음일 겁니다. 하지만 막상 단축근무를 쓰자니 '눈치' 보이고, '월급' 깎일까 봐 걱정되셨죠?
정부가 이를 해결하기 위해 회사(사장님)에게는 지원금을 주고, 근로자의 급여는 보전해 주는 강력한 카드를 꺼냈습니다. 출산휴가비 인상 소식까지, 팩트만 모아 정리했습니다. 👇
1. 10시 출근제: 사장님도, 나도 웃는다 😊
육아기 근로시간 단축 제도를 활용하여 하루 1시간(예: 9시→10시 출근) 근무를 줄일 경우, 회사와 근로자 모두에게 혜택이 돌아갑니다.
🏢 회사(사업주) 혜택
- 지원금: 육아기 단축 근무를 허용한 중소·중견기업 사업주에게 월 30만 원 지원
- 기간: 근로자 1인당 최대 1년
- 목적: 근로자의 임금을 깎지 말고 보전해 주라는 취지의 '워라밸일자리장려금'입니다.
👨👩👧👦 근로자 혜택:
하루 1시간 단축한 것에 대해서는 통상임금의 100%를 지원(월급 삭감 0원) 받습니다. 즉, 1시간 덜 일하고 월급은 그대로 받으면서 아이를 돌볼 수 있습니다.
하루 1시간 단축한 것에 대해서는 통상임금의 100%를 지원(월급 삭감 0원) 받습니다. 즉, 1시간 덜 일하고 월급은 그대로 받으면서 아이를 돌볼 수 있습니다.
2. 출산휴가비: 상한액 전격 인상 💰
물가는 오르는데 휴가비가 그대로면 안 되겠죠? 출산 전후 휴가 기간에 정부가 지원하는 급여의 '상한액(최대 한도)'이 올라갑니다.
| 구분 | 기존 (2024) | 변경 (인상) |
|---|---|---|
| 출산전후휴가 (엄마) |
월 210만 원 | 월 220만 원 (+10만 원) |
| 배우자 출산휴가 (아빠) |
월 약 160만 원 | 월 1,684,210원 (약 +8만 원) |
※ 위 금액은 정부 지원 상한액입니다. 통상임금이 이보다 높을 경우, 차액은 회사 내규에 따라 지급 여부가 결정됩니다.
육아 지원 정책 요약
✅ 10시 출근: 하루 1시간 단축, 임금 100% 보전
✅ 회사 지원: 단축 시 사장님께 월 30만 원 지급
✅ 엄마 휴가비: 월 상한 210만 → 220만 원 인상
✅ 아빠 휴가비: 월 상한 160만 → 168만 원 인상
3. 공식 홈페이지 및 참고 링크 🔗
이 지원금은 '고용보험' 사이트(고용24)를 통해 신청해야 받을 수 있습니다. 자세한 신청 방법과 서류는 공식 홈페이지를 확인하세요.
- 고용24 (통합 신청 포털): www.work24.go.kr
👉 [모성보호] 메뉴에서 출산휴가/단축근무 신청 - 고용노동부 (정책 뉴스): www.moel.go.kr
※ 참고: 본 포스팅은 고용노동부의 '육아기 근로시간 단축 급여' 및 '출산전후휴가 급여' 관련 최신 개정 내용(2025~2026 예산안 등)을 바탕으로 작성되었습니다. 정책 시행 시기 및 세부 지원 요건은 고용노동부 고시에 따라 달라질 수 있으니 신청 전 반드시 고용24 또는 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
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